Equal Payment

Das Gebot des „equal payment" soll gewährleisten, dass Zeitarbeiter in einem Betrieb die gleiche Entlohnung erhalten wie in vergleichbarer Position angestellte Stamm-Mitarbeiter des Betriebes. Was zunächst einfach zu realisieren erscheint bedarf in der Praxis häufig komplexer Regelungen, um abweichende Urlaubsansprüche, Gewinnbeteiligungen oder andere Gehaltsbestandteile zu berücksichtigen.